Sotsialni vnoski ot minimalnata rabotna zaplata

Често използваният пряк път на персонала и работната заплата се получава за цялата работа, свързана с уреждането на хора, ангажирани в конкретен офис. Ръководителите на фирми изискват отговорни законови задължения, произтичащи от работата на работодателя им, тъй като тяхната небрежност може да доведе до неприятни последствия както от картата на данъчната служба, така и от службата за социално осигуряване. Като работодател, работодателят действа като платец на вноски, което означава, че той е длъжен да заплати необходимите суми на вноски в ZUS за нашите служители. Тези здравни вноски се изплащат независимо от броя или естеството на застрахователните права, докато плащането на социалноосигурителните вноски подлежи на някои ограничения. Собственикът на предприятието трябва да подава заявления за застраховка, като подаде официален формуляр в институцията за социално осигуряване в 7-дневен срок от момента на заетостта, т.е. започвайки от задължението за застраховане. При успеха на класически трудов договор е необходимо да се изпълняват всички социални вноски, а в случай на сключване на договор за действие се посочва само пенсионната и инвалидната вноска (или случайната вноска.

Персоналът и плащанията в случаите, когато работодателите са студенти, се характеризират с факта, че пенсията и пенсията за инвалидност са известни, както и липсата на изискване за осигуряване за злополука и болест. Заслужава да се отбележи, че предприемачът заплаща здравни и социални осигуровки на институцията за социално осигуряване и за себе си, а задължението на лицето, което работи на пълно работно време, докато прави това, плаща само здравни вноски. Има алтернативно решение за наемане на служители и това е аутсорсинг на HR и заплати. Това означава да се оттегли от наемане на персонал и да се вземе от помощта на международна компания, която да поеме персонала и заплатите и всички задължения, свързани с неговото основаване.