Razvitie na sluzhitelite i organizatsionno razvitie

Обучението се разбира като класове, които позволяват да се получат, допълнят или подобрят професионалните изкуства и мнения, необходими за функционирането на определена дейност. Обученията на персонала обикновено са камерални курсове с относително малка посещаемост, тъй като около тридесет души ги купуват максимално. Това е група участници, които автоматично си спомнят размера на училищния клас, и тази асоциация не е без смисъл. Обучението на персонала също е форма на образование, въпреки че не е насочена към деца и юноши, а за възрастни. Различават се няколко вида обучение, в зависимост от стойността на категоризацията:

отворени обучения - са отворени за практически всички, които се интересуват, а участието в тях е допълнително, въпреки че предприемачите могат също да изпратят служителите си, които работят по този стандарт, за да обучат персонал, покривайки разходите за участие. Понастоящем полската Агенция за развитие на предприятията (PARP провежда социална кампания „Инвестиране в персонала“, в която насърчава непрекъснатото подобряване на квалификацията на служителите и предоставя онлайн база данни с информация за наличното открито обучение.затворени обучения - организирани по отношение на нуждите на друг субект (напр. обучение на персонал от голяма компания, заинтересованите са насочени към практиката по този начин от своя работодател, т.е.вътрешни обучения (вътрешно обучение - те се ангажират с подкрепата на собствения си персонал за обучение на дадено работно място;външно обучение - извършването им се възлага на специализирани фирми за обучение от организатора, който е дом на работа. Има така наречената регистър на обучаващите дружества (т.е. непублични субекти, които предоставят извънкласно образование на основата на отделни регламенти, които провеждат обучение за жени, търсещи работа, и за безработните, създадени от обществени материали. Тези институции подлежат на вписване в регистъра на фирмите за обучение, направени от офисите на воеводството.